公司的整体利益战略必须包括健康和福祉作为关键因素, 同时考虑到劳动力的不同部分需要量身定制的解决方案.
组织如何建立有效的员工健康计划
员工的健康和福利对企业的成功至关重要. 更重要的是, 当员工享有广泛的福利时, 他们往往更健康, 更有成效, 更忠诚.
我们的 按需运行状况2023年报告 研究发现，72%享有10项或更多福利的员工更有可能留在他们的雇主那里, 88%的人认为雇主关心他们的健康和幸福, 而82%的人说他们在目前的职位上做得很好.
那么，你如何确保你的员工福利计划满足员工的需求呢?
重要的是要解决健康的四个主要方面:
改变员工的健康和福利体验
未来的工作取决于健康、专注的员工. 随着医疗费用的持续上涨, 现在是时候考虑大胆的新措施，以实现价值最大化，并在医疗成本问题与同理心和员工敬业度之间取得平衡.
一方面，一方面, 组织必须将成本保持在最低限度并保护底线, 同时也要满足不断变化的法规, 管理复杂的风险暴露, 并简化人力资源团队的项目管理，他们越来越感受到压力.
企业也希望对员工进行投资——吸引和留住最优秀的人才，并为员工提供真正有利于他们自己和他们所爱的人的福利.
我们理解平衡两者的重要性. 这种平衡行为常常被视为“非此即彼”。. 但我们有不同的看法. 当等式两边同步的时候, 你创造了一个良性循环，其中一个加强了另一个，你的员工和企业变得更强大.
职场福利计划是提高员工生产力的有效工具, 健康和幸福. 关键组成部分包括获得高质量, 可获得和负担得起的卫生保健, 利用数字健康让员工参与到更加个性化的工作中, 社会和方便的方式以及评估工作方式，以帮助管理社会心理风险.
采用以人为本的设计方法的商业领袖，利用数据来驱动公司员工需求的决策, 会创建一个提高员工敬业度的项目吗, 提升整个组织的文化和士气, 同时也降低了受伤或伤害的风险.
健全的员工福利计划首先要倾听员工的意见，并让企业了解健康对企业的影响. 使用经过验证的方法和分析工具, 我们可以帮助您构建具有变革性解决方案的路线图.
我们已经多次看到，一个更健康、更有活力的职场文化, 需要的是不那么规范的政策. 这就是为什么有一个健康和安全的文化是至关重要的，为员工提供了一个创新的平台, 合作和执行. 工作效率的提高是一个受欢迎的结果，在工作中会有更快乐、更充实的经历.
美世卫生总裁和美世达信福利负责人
美世达信福利如何提供帮助
我们帮助全球各行各业的企业实现共赢. 我们无与伦比的实地存在意味着我们在全球范围内提供深度的本地相关性. 我们是健康福利项目的行业领导者, 但我们会像挑战者一样思考和行动，为您的员工提供最佳解决方案.
凭借我们市场领先的技术, 我们能够创造福利体验，使您的员工更快地做出贡献, 为他们和他们所爱的人做出更明智的选择. 但我们的方法不仅让你的员工受益，也让你受益. 我们将让您更好地了解和控制您的程序.
最后，我们的当地专家随时为您和您的员工服务.
我们简化流程, 最小化管理, 并提供长期的效率, 同时永远不要忘记目标:真正的利益.
我们可以帮助您:
- 更好地了解员工的概况和需求.
- 确定员工最看重的健康福利.
- 制定包括预防性医疗保健和整体健康的计划.
- 通过一个整体的策略来处理心理、身体、社会和财务上的健康.
- 证明你的健康福利投资有回报.
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精神健康支持
我们的心理健康诊断, 战略和实施支助有助于创造健康文化，并提供全方位的精神卫生支助, 战略性地管理人员风险. -
医疗计划设计
我们通过设计策略帮助您从您的福利计划中获得最大价值，以鼓励高质量的护理. 我们超越了市场实践，纳入了使项目更具包容性的功能，并解决了心理健康等常见差距. -
数字健康和福祉
使用一流的数字健康计划和我们的前门数字解决方案来补充传统的健康计划和推进ESG目标. -
包容的好处
我们的包容性福利解决方案帮助您加速实现多元化, 通过确保您的福利计划支持全体员工，实现公平和包容. -
残疾管理
我们帮助评估您的康复和重返工作计划和实践，以使员工在生病或受伤后尽快重返工作岗位，并创造注重个人能力的工作场所. -
成本管理
平衡员工福利的成本和同理心可以帮助你改善财务状况, 降低风险, 提高员工满意度和留任率.