养老金法案对M的影响&A 

根据新的养老金法案(未来养老金法案)，所有养老金计划将在未来4到5年内进行调整. 这对养老金成本和(临时)补偿成本的影响可能是巨大的，因此对公司的价值也是巨大的. 因此，这可能对公司的收购或出售产生重大影响. Bij M&A-trajecten, 收购或出售公司, 根据咨询公司Mercer的说法，新的养老金法案的影响还没有得到充分的考虑.

只有义务

我们在M看到了这一点&在尽职调查中考虑未来法律的变化可以为买家节省很多钱. 基斯·斯温克尔斯, Wealth Leader bij Mercer Nederland; "Het vreemde is dat hier nu nog niet of nauwelijks naar wordt gekeken. 在养老金领域，传统的尽职调查只关注过去做出的实质性承诺，这些承诺(也)可能对未来的成本产生重大影响. 例如，考虑未来的养老金支付或补充养老金的义务。”.

尽职调查可以很容易地更进一步. “除了风险之外，还可以考虑机会和协同效应. 例如，以更优惠的价格购买养老金，或者在收购中共同使用外部方的可能性更小. 这可以为买家节省很多钱。”. 这一点从雇主拥有自己的企业养老金基金的例子中就可以看出来. 每个参与者的养老金成本等于每个人的养老金基础的百分比. 在出售该公司时，传统的尽职调查显示，养老金成本约为每年200万欧元. 但这是一群相对年轻的员工. 如果将该集团转移到一家商业保险公司，这将花费约900欧元.万费用. 换句话说，通过这种转变，买方每年可以节省100多万欧元. 结果是:满意的买家和卖家.”

新法案的影响

新养老金法案带来的变化可能会对交易产生重大影响. 因为在最初的几年里，养老金成本可能会大幅上升. Swinkels:“例如，财务影响可能是向单一保费的过渡. 年龄较大的员工的成本不会下降，也不会反映在补偿计划中, 然而，年轻参与者的养老金将大幅提高.斯温克尔斯还预计，调整遗属抚恤金可能会导致成本上升. 这同样适用于取消强制性资产负债表规定. “这对公司或母公司的资产负债表有影响. 额外的成本可能高达数百万.” 

此外，在最初的几年里，员工可能会得到必要的补偿, 除了当前的养老金成本，甚至更高的养老金成本. 尽管这些变化是由法律引起的, 在许多情况下，还需要与工会进行同意程序, 劳资会议或雇员. “这不是真的吗, 这可能会导致买家在未来提出大量的索赔或调整费用. 因此，总的来说，法律的改变意味着成本的增加更大. 你在购买公司时想要考虑的成本影响.”