为未来的工作做准备 

98858威尼斯70570在高风险的环境中, 风险和机会在哪里以意想不到的方式交汇, 是新的现实吗. 人们价值观的根本变化是劳动力市场结构性转变的基础.

过去两年的紧张供应链和地缘政治冲突依然存在. 这也适用于对不平等的担忧, 在社会公正和脱碳议程方面进展缓慢，目前计划进行无序的净零转型. 市场报价和通胀担忧也依然存在，因为人们对是否采取大胆行动以及如何降低风险有不同的看法.

我们都从大流行中吸取了教训——在高管们的商业弹性和复苏计划中，这些教训是显而易见的. 在经济进一步下滑的情况下，高管们计划进行战略投资，而不是像大流行首次发生时那样削减成本. Mercer’s 2022年全球人才趋势研究 揭示了一个有趣的比较，上次高管们不得不考虑即将到来的衰退:

• 减少使用可变员工模型的计划(从2019年的39%下降到今天的29%).
• 减少劳动力计划(从今天的30%减少到26%).

这表明我们从大流行时期吸取了教训, 也就是说，在困难时期，公司可以通过留住了解文化并做出承诺的人来变得更加灵活. 它认识到经济环境紧张和劳动力市场过热所带来的挑战.

大多数为未来工作做准备的组织已经开始了数字化转型的进程. 随着流程在大流行的推动下迅速上线并进入云端，这一数字旅程呈指数级增长. 作为回应，领先的雇主为各种服务增加了新的数字平台, 从工作中的沟通和协作，到获得福利和数字健康解决方案. 

期望很高. 组织必须是战略性的和可持续的, 做出符合公司和员工战略的以人为本的选择. 莱顿提出了数字进步的员工价值主张，这不仅有助于企业保持灵活性, 它还提供了更好的员工体验, 吸引和留住人才. 尽管许多员工已经准备好使用数字工具, 其他人需要帮助来适应这些新技术.

技术的加速对未来工作的影响是深远的. 与此同时，我们看到了就业机会的民主化. 熟悉快速发展的工作世界, 有政策制定者, leiders, 管理人员和员工需要一个“新的工作体系”，将员工的能力与传统的功能障碍分开.

98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面——比如债务, weinig spaargeld, 不安全的医疗保健, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本服务的需求, 食物及运输. 关注个人的整体需求对于改善员工群体的健康状况至关重要，并清楚地表明公司真正关心员工.

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当被要求描述工作的未来时, 三分之一的工人说他们是平等的. 他们希望雇主不要只提供福利, 但也要成为人民健康和福祉的积极伙伴, 例如，确保获得高质量的医疗保健(目前仍存在差距), 特别是在新兴市场), 在不可预见的金融危机或养老金短缺的情况下，为人们设立紧急基金.

对结果的关注扩大了对健康的社会决定因素的讨论. 这些非医疗因素通常与未满足的需求有关, 一个人的98858威尼斯70570和工作环境中导致压力或健康状况不佳的方面——比如债务, weinig spaargeld, 不安全的医疗保健, 或对儿童或老人的有限照顾, 以及住房等基本服务的需求, 食物及运输. 关注个人的整体需求对于改善员工群体的健康状况至关重要，并清楚地表明公司真正关心员工.