Verbeter het welzijn van uw mensen en de veerkracht van uw bedrijf
Het is van essentieel belang dat gezondheid en welzijn als belangrijke onderdelen in in de benefits strategie van organisaties worden opgenomen. Tegelijkertijd moeten er voor verschillende segmenten van het personeelsbestand op maat gemaakte oplossingen komen.
Hoe organisaties effectieve gezondheidsprogramma's voor werknemers kunnen opbouwen
De gezondheid en het welzijn van uw personeel is cruciaal voor het succes van het bedrijf. Bovendien hebben werknemers die toegang hebben tot een breed scala aan benefits, de neiging gezonder, productiever en loyaler te zijn.
Uit ons Health on Demand 2023-rapport blijkt dat werknemers met het meest gevarieerde welzijnsprogramma 35% minder geneigd is om een andere baan te zoeken, 27% meer vertrouwen heeft in de gezondheidszorg die ze nodig hebben en 11% meer energie heeft om hun werkzaamheden uit te voeren.
Dus hoe kunt u ervoor zorgen dat uw welzijnsprogramma voor werknemers voldoet aan de behoeften van uw personeel?
Het is belangrijk om de vier belangrijkste aspecten van welzijn in acht te nemen:
Transformeer uw zorgprogramma en employee benefits
De toekomst van het werk hangt af van gezonde, gerichte werknemers. Met de houdende stijging van de zorgkosten is nu het moment om na te denken innovatieve, nieuwe maatregelen om maximale toegevoegde te kunnen leveren. Zo kunt u de zorgen over kosten in balans brengen met empathie en employee engagement.
Organisaties moeten de kosten tot een minimum zien te beperken om winstgevend te blijven, en tegelijkertijd te voldoen aan veranderende regelgeving, complexe risicoblootstellingen te beheren en programmabeheer te vereenvoudigen voor HR-teams die onder steeds meer druk komen te staan.
Organisaties willen ook investeren in hun personeel. Ze willen het beste talent aantrekken en behouden en hun werknemers arbeidsvoorwaarden te bieden die echt een positief verschil maken voor zichzelf en hun naasten.
We begrijpen het belang van het balanceren van beide. Te vaak wordt deze balanceringshandeling gezien als een "ofwel/of”. Maar we zien het anders. Wanneer dit in balans is, creëert u een positieve cirkel waarbij de een de ander versterkt – en uw mensen en bedrijf er sterker uit komen.
Welzijnsprogramma’s op de werkplek zijn effectieve hulpmiddelen om de productiviteit, de gezondheid en het welzijn van uw werknemers te verbeteren. Belangrijke componenten zijn onder meer toegang tot hoogwaardige, toegankelijke en betaalbare gezondheidszorg, het gebruik van digitale gezondheid om werknemers op een meer gepersonaliseerde, sociale en toegangelijke manier te betrekken, en de manier van werken evalueren om psychosociale risico's helpen te beheersen.
Business leaders die een programma ontwerpen waarbij medewerkers centraal staan en op basis van data beslissen over wat werknemers in hun bedrijf nodig hebben. Creëren een programma wat de werknemersbetrokkenheid verhoogt, de organisatiebrede cultuur en het moreel bevordert en het risico op letsel of schade vermindert.
Een goed welzijnsprogramma begint met luisteren naar werknemers en bewustwording creën bij de interne organsiatie over de impact die een gezond personeelsbestand heeft op de bedrijfsresultaten. Met behulp van bewezen methodes en analysetools kunnen we u helpen een stappenplan voor vernieuwende oplossingen te ontwikkelen.
Wij hebben vaak gezien dat hoe gezonder en robuuster de werkcultuur, hoe minder strikt het beleid hoeft te zijn. Daarom is het cruciaal om een gezonde en veilige cultuur te hebben die een platform biedt voor werknemers om te innoveren, samen te werken en te presteren. Verbeterde productiviteit is een welkom gevolg, met gelukkigere en meer bevredigende ervaringen op het werk.
President, Health bij Mercer en Mercer Marsh Benefits Leader
Hoe Mercer Marsh Benefits kan helpen
Dit platform helpt bedrijven in elke sector over de hele wereld om een win-winresultaat te bereiken. Doordat wij op bijna elke locatie ter wereld aanwezig zijn, zijn we in staat op wereldwijde schaal lokaal relevante diensten te leveren. We zijn een marktleider in programma's voor gezondheidsbenefits, maar we denken en handelen als een uitdager om de beste oplossingen voor uw mensen te leveren.
Met onze toonaangevende technologie kunnen we benefitservaringen creëren waarmee uw werknemers snellere, slimmere keuzes kunnen maken die geschikt zijn voor hen en hun dierbaren. Maar onze aanpak komt niet alleen ten goede aan uw werknemers, maar ook aan u. We geven u beter inzicht in en controle over uw programma's.
Tot slot zijn onze lokale specialisten er voor u en voor uw mensen.
We vereenvoudigen processen, minimaliseren de administratie en leveren efficiëntie op de lange termijn, terwijl we nooit het doel uit het oog verliezen: benefits that truly benefit
Wij kunnen u helpen:
- Beter inzicht krijgen in het profiel en de behoeften van uw werknemers.
- Bepalen welke gezondheids- en welzijnsprogramma’s de meeste waardering vinden bij uw medewerkers.
- Stel plannen op die preventieve gezondheidszorg en algemeen welzijn omvatten.
- Pak mentaal, fysiek, sociaal en financieel welzijn aan via een holistische strategie.
- Toon een rendement op uw investering in welzijnsvoordelen.
-
Ondersteuning van geestelijke gezondheid
Onze ondersteuning voor diagnostiek, strategie en implementatie van programma’s voor mentale gezondheidszorg helpt u te bouwen aan een cultuur van gezondheid en het volledige spectrum aan mentale gezondheidszorg in uw programma’s op te nemen, om personeelsrisico’s strategisch te beheren. -
Ontwerp van medisch plan
Wij helpen u de waarde van uw pensioenregeling te maximaliseren met ontwerptactieken om hoogwaardige zorg aan te moedigen. We gaan verder dan andere praktijkvoorbeelden die programma’s inclusiever maken en door veelvoorkomende hiaten zoals mentale gezondheidszorg op te nemen. -
Digitale gezondheid en welzijn
Gebruik de allerbeste digitale gezondheidsprogramma's en onze digitale front-door oplossingen om traditionele welzijnsprogramma's aan te vullen en ESG-doelen te bevorderen. -
Inclusieve arbeidsvoorwaarden
Onze oplossingen voor inclusieve benefits helpen u diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen uw organisatie te bevorderen door ervoor te zorgen dat u met uw programma’s voor secundaire arbeidsvoorwaarden het volledige personeelsbestand bedient. -
Beheer van invaliditeit
Wij helpen bij het beoordelen van uw revalidatie- en herintredingsprogramma’s om werknemers na ziekte of letsel zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, en om werkplekken te creëren die zijn afgestemd op individuele competenties. -
Kostenbeheersing
Als u in uw employee benefits programma een evenwicht vindt tussen de kosten en het welzijn van werknemers, kunt u de financiën verbeteren, risico’s verlagen en de tevredenheid en het behoud van werknemers vergroten.