HR transformatie

We staan aan de vooravond van een revolutie in de toekomst van werk, waarin machines een grotere rol spelen. Dit wordt gedreven door de veranderende verwachtingen van werknemers en de veranderende behoeften van bedrijven. Deze transformatieve verschuiving vereist een scherpe focus op flexibiliteit en duurzaamheid. Om bij te blijven, is het ook nodig om een slimmere HR-afdeling op te bouwen en meer ervaringen te bieden die lijken op wat consumenten gewend zijn.

Om succesvol te zijn in deze tijd van verandering, moet HR een beheerder van werkgelegenheid worden, in plaats van een beheerder van werk. De traditionele rol van HR was gericht op het zorgen voor een soepele werking van het bedrijf - voldoende medewerkers met de juiste vaardigheden, beschikbaar op het juiste moment en tegen de juiste prijs. Dit leidde vaak tot talent- en HR-oplossingen die gericht waren op efficiëntie en voor de meeste mensen geschikt waren. Met de opkomst van AI en de democratisering van werk, neemt de snelheid en variabiliteit enorm toe. Progressieve HR-afdelingen herdefiniëren hun rol als beheerders van werk. HR zorgt dat talent zo soepel mogelijk aan het werk kan, rekening houdend met individuele voorkeuren. Dit verandert de vraag en aanbod van werk op een fundamenteel andere manier.

Met HR aan het roer kunnen bedrijven een intuïtievere, mensgerichte werkervaring creëren waarbij mensen centraal staan.

Duurzame verandering vraagt om een ecosysteemaanpak die gebaseerd is op verandering en gericht is op flexibiliteit. Transformatie is succesvol wanneer het vertrouwen creëert in elke interactie, wanneer mensen en het bedrijf gedijen in elke ervaring en wanneer HR in staat is om elke dag te transformeren.

Leiders zeggen dat duurzaamheid de belangrijkste drijfveer is voor transformatie voor hun bedrijven, en als het gaat om risico's, is het ook hun op één na grootste zorg. Toch zegt slechts 31% van de CHRO's dat ze werken aan duurzaamheidsinitiatieven.

In plaats daarvan is meer dan de helft van de CHRO's nog steeds gericht op het verbeteren van de werknemerservaring en het leveren van een overtuigende werknemerswaardepropositie (EVP).

Maar beloftes nakomen aan zowel het bedrijf als het personeel hoeft niet te betekenen dat je moet jongleren met tegenstrijdige prioriteiten. Het verbeteren van de medewerkerservaring kan een belangrijk onderdeel zijn van het opbouwen van duurzame personeelspraktijken en leveringsmodellen — en medewerkers die het volhouden..

Met generatieve AI die het digitale HR-landschap snel transformeert en nieuwe vaardigheden en gespecialiseerde kennis vereist, is er nog nooit een betere kans geweest voor de HR-functie om zichzelf te positioneren als een strategische partner voor het bedrijf.

Transformatie gaat over medewerkers, en HR staat centraal in de herontwerp dat de manier waarop we HR-diensten leveren zal ondersteunen, transformeren en verbeteren. Echte transformatie is een voortdurende cyclus van het vormgeven en leveren van oplossingen die zijn afgestemd op de doelen van de werknemers, HR en de organisatie om zinvolle verandering te stimuleren. Het vereist een duidelijke focus op strategie, het activeren en implementeren van die strategie, en voortdurende verbetering van alle capaciteiten.

Samenwerken met Mercer betekent dat we samen op weg gaan om HR in staat te stellen om zowel de ervaring te bieden die mensen verdienen — als de impact die de organisatie nodig heeft. Wij helpen u uit te blinken door drie cruciale principes te omarmen: Vertrouwen , Floreren en Transformeren .

LAls experts op het gebied van werk en werknemers staan we u bij tijdens uw hele transformatieproces. Met ons brede aanbod van diensten heeft u toegang tot veel expertise en oplossingen om uw adviesbehoeften te vereenvoudigen. In de afgelopen twee jaar hebben we honderden HR-transformaties geleid door een op maat gemaakte, persoonlijke aanpak te bieden om afstemming te garanderen met organisatiedoelen en -cultuur.

Onze transformatieleiders brengen de industrie en onze klanten naar de voorhoede van trends, ontwikkelingen en beste praktijken. In een tijdperk van voortdurende verandering kan Mercer u helpen voorop te blijven lopen door proactieve stappen te nemen met concrete oplossingen om betere bedrijfsresultaten te behalen.